HRソリューション組織成長支援
こんなお悩みありませんか？
有効な施策が打てていない
早期離職の増加
多様な社員にとって、働きがいのある組織へ。
「コミュニケーション」を軸に
様々な人事課題解決を支援します。
Curriculumカリキュラム
働き続けられる環境をつくる
女性活躍推進カベコエカリキュラム
育児や介護と仕事の両立をする社員に立ちはだかるカベを自分と周りとの協力により乗り越えていくカリキュラムです。キャリアをあきらめがちな両立期社員が働きつづけ、活躍できる人材となれる職場の環境と関係をつくります。
特徴
- 孤独になりがちな両立期社員が相談できる人がいる環境ができる
- パートナーや職場との関わりの中で、自分の働き方を相談して決めることができる
- オンラインプログラムや学び合いコミュニティで、時間のない両立期社員でも安心して参加できる
3つの視点で実施する
ハラスメントカリキュラム
上司管理職、一般社員、職場環境の3つの視点から実施する研修。インプットとアウトプットを複数回実施することで組織文化を
特徴
- 座学だけではなく、ロールプレイ等アウトプットを取り入れた研修形式
- 様々な考えを知り、自分自身で目標設定させることで、意識変容・行動変容を促す
- ハラスメントのグレーゾーンを学ぶことでイノベーションの起きる組織に
働く意識と関係性をつくる
若手向けスタートカリキュラム
実際の業務知識をインプットするうえで、その土壌となる働く意識や関係性を醸成するカリキュラムです。ゲームやマンガを用いた体験型学習を通じ、若手社員の主体性を引き出しながら、組織内での強固な関係性構築を支援します。
特徴
- タテ・ヨコ・ナナメの「相談できる相手」が増え、心理的安全性が高まる
- ゲームや対話を通じて他者理解が進み、組織への愛着（エンゲージメント）が向上する
- 働く意識のマインドセットが整い、主体的に働き続ける土台ができる
特徴
課題の根本原因を特定する分析力
既に実施済の各種サーベイ結果やヒアリングをもとに、貴社の優先課題を正確に分析し、最適な解決策を導き出します。
エンゲージメントを高める多様なソリューション
ハラスメント研修、DEI研修、動画、社内報など、課題に応じて最適な手法を組み合わせ、従業員のエンゲージメントを向上させます。
ポジティブな組織文化への変革支援
単なる離職防止に留まらず、女性活躍推進や多様な価値観の共有を通して、社員一人ひとりが働きがいを感じ、安心して長く活躍できる組織文化への変革を支援します。
ご利用の流れ
お問い合わせ
現状の課題やお悩みをお気軽にお聞かせください。
ヒアリング
お客様の業務内容や解決したい課題、目的などを丁寧にヒアリングいたします。
ご提案
ヒアリング内容に基づき、最適なソリューションをご提案いたします。
ご契約
提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。
サービス提供
サービスの提供を開始いたします。アフターフォローもお任せください。
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YorisoWeL「組織成長支援」